公司降薪不辞退是否合法？

公司降薪不辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要给员工降薪，必须与员工协商并达成一致，同时采用书面形式确定下来。

在实际情况中，如果公司没有与员工协商，擅自降薪，这种行为通常是不合法的。比如，公司可能以经营困难为由，单方面决定降低员工工资。但经营困难并不能成为随意降薪的理由。公司有义务通过合法途径与员工沟通，争取员工的理解和支持。如果员工不同意降薪，公司不能强制实施。

然而，也存在一些特殊情况，公司降薪可能是合法的。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以根据相关规定适当降低工资。但公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的证据要客观、真实、有效，比如员工的工作业绩考核记录、工作失误的相关材料等。

如果员工遇到公司擅自降薪的情况，应该积极维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总之，公司降薪不辞退是否合法要依据具体情况判断，员工要了解自己的权利，遇到问题时通过合法途径解决。