公司放假好几个月但开了工资，这种情况合法吗？

在这种情况下，判断公司放假好几个月开了工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确一个重要概念——工资支付周期。工资支付周期就是公司给员工发工资的一个固定时间段，一般是一个月。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是什么意思呢？就是说，如果公司因为自身原因停产放假了，但没超过一个月，公司得按照和你签的劳动合同上约定的工资标准给你发钱。

要是停工、停产超过一个工资支付周期，也就是超过一个月了，劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是每个月2000元，那公司给你发的工资就不能比这个数少。

要是劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。举个例子，有的地方规定是不低于最低工资标准的70%。

所以，如果公司放假好几个月给你开的工资符合上述规定，那就是合法的。要是不符合，比如放假超过一个月你正常上班了，但公司给你发的工资低于当地最低工资标准，那就是不合法的。遇到这种不合法的情况，你可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。