公司放假好几个月但开了工资,这种情况合法吗?
我所在的公司已经放假好几个月了,不过每个月还是给我发了工资。我不太清楚公司这种做法是否符合法律规定,我担心公司之后会以各种理由克扣工资或者在其他方面损害我的权益,所以想了解下公司这样做到底合不合法。
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在这种情况下,判断公司放假好几个月开了工资是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要明确一个重要概念——工资支付周期。工资支付周期就是公司给员工发工资的一个固定时间段,一般是一个月。根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是什么意思呢?就是说,如果公司因为自身原因停产放假了,但没超过一个月,公司得按照和你签的劳动合同上约定的工资标准给你发钱。 要是停工、停产超过一个工资支付周期,也就是超过一个月了,劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是每个月2000元,那公司给你发的工资就不能比这个数少。 要是劳动者没有提供正常劳动,公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费,具体比例由各省、自治区、直辖市规定。举个例子,有的地方规定是不低于最低工资标准的70%。 所以,如果公司放假好几个月给你开的工资符合上述规定,那就是合法的。要是不符合,比如放假超过一个月你正常上班了,但公司给你发的工资低于当地最低工资标准,那就是不合法的。遇到这种不合法的情况,你可以先和公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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