公司压工资是否违法？

公司压工资是否违法需要分情况来看。

首先，我们来明确“压工资”在法律层面的概念。压工资通俗来讲，就是用人单位不按照约定的时间支付劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果公司压工资属于“无故拖欠”，那就是违法的。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”，法律也有相关规定。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

若公司压工资是因为上述正当理由，并且按照规定的程序进行操作，那么可能不构成违法。但如果公司没有正当理由，超过约定的时间支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以先和公司进行协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。