公司承担的社保是否计入工资再扣除？

在我国法律规定下，公司承担的社保费用是不应该计入工资再扣除的。首先，我们要明确几个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这其中，用人单位承担的社保费用是其法定义务，应当由单位自行承担，而不是将这部分费用算进员工工资中再进行扣除。从本质上来说，工资是员工提供劳动所获得的报酬，而社保是用人单位为员工提供的一种社会保障福利，二者有着不同的性质和用途。如果公司将其承担的社保费用计入工资再扣除，这实际上是变相降低了员工的工资，损害了员工的合法权益。员工若遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定正确处理社保费用的缴纳问题。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。