合同到期没提前通知是否要支付代通知金？

在探讨合同到期没提前通知是否要支付代通知金这个问题时，我们首先需要了解代通知金的概念。代通知金，简单来说，就是用人单位在特定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所指的额外支付劳动者一个月工资就是代通知金。

然而，对于合同到期这种情况，它并不在上述法律规定的用人单位需支付代通知金的情形范围内。合同到期属于劳动合同的自然终止，不同于用人单位基于法定情形主动解除劳动合同。在合同到期时，如果用人单位不打算续签，法律并没有强制要求其必须提前通知劳动者，也不存在因未提前通知而支付代通知金的问题。除非双方在签订的劳动合同中明确约定，合同到期时用人单位若不续签需提前通知劳动者，并且未通知要支付代通知金，那么在这种情况下，用人单位就需要按照合同约定来执行。

综上所述，一般情况下，合同到期没提前通知是不需要支付代通知金的，但如果劳动合同中有特别约定，则要遵循约定。