question-icon 单位给职工缴纳的社保费用算工资吗?

我在一家公司上班,每月工资条上会显示单位缴纳的社保费用。我不太清楚这部分费用是否属于我的工资范畴。如果算工资,那在很多涉及工资计算的情况,比如加班费、经济补偿计算时,这部分费用是不是也该算进去呢?想了解一下具体的法律规定。
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  • #社保费用
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单位给职工缴纳的社保费用并不属于工资。首先,我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而单位缴纳的社保费用,是用人单位按照国家法律法规的规定,为职工向社会保险经办机构缴纳的费用,用于职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定,有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围。单位缴纳的社保费用就属于劳动保险方面的费用。这是因为工资是劳动者付出劳动后获得的直接报酬,而社保费用是用人单位为职工提供的一种社会保障,其目的是在职工面临特定风险时给予一定的经济支持和保障。比如,养老保险是为了保障职工退休后的基本生活,医疗保险是为了减轻职工就医的费用负担。所以,单位给职工缴纳的社保费用不能算作工资。在计算加班费、经济补偿等与工资相关的费用时,通常也不会将单位缴纳的社保费用包含在内。

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