辞职时公司要求支付培训费是否合法？

在探讨辞职时公司要求支付培训费是否合法这个问题时，需要从不同情况来分析。首先，我们要了解“专项培训费用”这个概念。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这和公司日常进行的一些普通的入职培训、岗位培训是有区别的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训，并且和你签订了服务期协议，当你在服务期内辞职，那么公司要求你支付相应的培训费是合法的，但支付的金额是有法律限制的。

然而，如果公司只是进行了一些常规的入职培训或者岗位技能提升培训，这类培训是为了让员工能够更好地适应工作岗位，属于公司正常的业务培训，并非专项技术培训。在这种情况下，公司不能要求员工支付培训费。因为根据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业技能培训，以保证劳动者能够胜任工作。所以，对于普通的业务培训，即便你辞职，公司也无权索要费用。

在实际判断时，关键在于确定培训的性质是否属于专项技术培训，以及是否签订了相关的服务期协议。如果你对公司要求支付的培训费存在疑问，可以与公司进行沟通协商，查看相关的培训协议和费用凭证等。如果协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。