公司倒闭了发工资少了是否违法？

公司倒闭了发工资少了是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当公司倒闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，职工的工资和相关补偿在破产财产清偿顺序中是比较靠前的。如果公司在有能力支付全额工资的情况下，却故意少发工资，这显然是违法的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。也可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。然而，如果公司确实是因为破产财产不足以支付全额工资，按照破产法规定的比例进行分配，导致工资少发，这种情况下一般不认定为违法。但公司应该向员工说明情况，并提供相关的财务资料和清算报告等文件，让员工了解工资少发的原因。