试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗？

在探讨试用期期间辞退员工公司是否需要支付经济赔偿金这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明确经济赔偿金和经济补偿的概念区别。经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿款项，金额是经济补偿标准的二倍；而经济补偿是在合法解除劳动合同的某些特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

下面我们来具体看不同的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，更不用支付经济赔偿金。举例来说，如果公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，在试用期发现员工并不具备该技能，无法胜任工作，那么公司以此为由辞退员工是合法的，不用给予经济赔偿。

要是符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如员工在试用期内生病，医疗期满后无法再从事原岗位工作，公司也没有其他合适岗位安排，这种情况下辞退员工，公司要给予经济补偿。

而如果用人单位违反上述法律规定，在不存在法定解除情形时辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由，仅仅因为自身经营策略调整就辞退试用期员工，这就构成违法解除，需要支付赔偿金。

综上所述，试用期期间辞退员工，公司是否需要支付经济赔偿金，关键在于辞退是否符合法律规定的情形。劳动者遇到此类问题时，要清楚了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。