多给员工缴纳了五险是否可以退？

在实际情况中，多给员工缴纳了五险是有可能退的，但这需要根据具体情形来看。

首先，我们来了解一下五险，它指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。当企业因操作失误等原因多缴纳了五险费用，就涉及到退费问题。

从法律依据方面，依据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，缴费单位办理申报后，未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动保障行政部门下达《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。不过对于多缴纳社保费的退还，虽然没有直接的法条明确规定，但从社保制度的公平性和合理性出发，多缴部分理应退还。

具体的退费流程通常是这样的：企业要先向当地社保经办机构提出退费申请，一般需要准备好多缴费的相关证明材料，比如社保缴费明细、财务凭证等，来证明多缴的事实和金额。社保经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认情况属实后，会按照规定进行退费处理。但不同地区的社保政策和办理流程可能会有差异，所以最好事先咨询当地社保部门，了解详细的要求和手续，以确保退费顺利进行。