公司失误给离职员工多交社保该怎么办？

当公司因为失误给离职员工多交社保时，从法律角度来看，这属于不当得利的情况。不当得利简单来说，就是没有合法依据，一方获得利益而使另一方受到损失，获得利益的一方应当将取得的不当利益返还给受损失的人。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情形下，公司作为受损失的一方，有权要求离职员工返还多交社保所对应的费用。

公司可以先尝试与离职员工进行友好协商，清晰地向员工说明情况，比如具体多交了几个月的社保、涉及的金额是多少等，争取员工主动配合返还费用。如果离职员工愿意配合，双方可以协商确定返还的方式和时间，比如是通过银行转账一次性返还，还是分阶段返还等。

若协商不成，公司可以收集相关证据，比如社保缴费记录、离职员工的工资发放记录、离职证明等，以证明多交社保这一事实。然后通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求离职员工返还不当得利。法院在审理过程中，会依据相关证据和法律规定进行判决。如果公司的主张得到法院支持，离职员工就必须按照判决返还多交社保的费用。

另外，公司还可以与当地的社保经办机构沟通，了解是否可以办理社保费用的退回手续。不同地区的社保政策和操作流程可能有所不同，有些地区可能允许公司提供相关证明材料后，办理多交社保费用的退回。但这通常也需要一定的时间和手续，公司需要积极配合社保经办机构的要求。