解除合同未通知工会是否需要赔偿？

在探讨解除合同未通知工会是否需要赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白工会在劳动合同解除过程中的重要作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在目的是维护职工的合法权益。在用人单位单方面解除劳动合同时，通知工会是一个重要的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时通知工会的法定义务。

那么，如果用人单位解除合同未通知工会，是否就一定需要赔偿呢？这要分情况来看。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说，如果用人单位符合法定的解除劳动合同情形，但未通知工会，劳动者请求支付赔偿金，法院一般会支持。不过，如果用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，那么可能就不需要支付赔偿金。

另外，如果用人单位解除劳动合同本身就不符合法律规定，比如没有合理的理由或者违反了合同约定，再加上未通知工会，那么劳动者要求赔偿，用人单位大概率是需要承担赔偿责任的。因为这种情况下，用人单位的行为存在双重违法，既违反了解除合同的实体规定，又违反了通知工会的程序规定。

综上所述，解除合同未通知工会是否需要赔偿不能一概而论，要综合考虑用人单位解除合同的合法性以及是否补正程序等因素。用人单位应该严格遵守法律规定，在解除劳动合同时及时通知工会，以避免不必要的法律风险。