解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金？

在探讨解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬，但就是没签合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系和签订了书面劳动合同的劳动关系一样，都受到法律的保护。当出现解除事实劳动关系的情况时，是否支付经济补偿金要分不同情形来看。

如果是用人单位主动解除事实劳动关系，并且是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错性行为，那么用人单位不需要支付经济补偿金。比如劳动者在工作中严重失职，给用人单位造成了重大损失，用人单位解除与该劳动者的事实劳动关系，就无需支付经济补偿金。这依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果是用人单位没有合法理由，单方面解除事实劳动关系，那就属于违法解除。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了两年半，那么用人单位就需要支付两个月半工资的经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

另外，如果是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而主动解除事实劳动关系，用人单位同样需要支付经济补偿金。比如用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者因此提出解除事实劳动关系，用人单位就应当支付经济补偿。这符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

综上所述，解除事实劳动关系是否支付经济补偿金不能一概而论，要根据具体的解除原因和情形，依据相关法律规定来判断。劳动者遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。