意外身亡被认定为工伤该怎么赔偿，赔偿多少？

当职工因意外身亡被认定为工伤后，其近亲属可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍赔偿的项目、标准以及相关的法律依据。

首先是丧葬补助金。它是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的生活费用。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

在申请赔偿时，近亲属需要准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由单位承担。