追讨工资是否可在一年内申请仲裁？

追讨工资是可以在一年内申请仲裁的。这里涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间，简单来说，就是你在和单位发生劳动方面的纠纷后，能够向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。在这个时间范围内去申请仲裁，仲裁机构才会受理你的案件。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，单位从上个月开始拖欠你的工资，那么从你知道单位没给你发工资这个月开始，往后一年的时间内，你都可以去申请仲裁追讨工资。

不过，这个时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，你在单位拖欠工资后的半年时，找单位要求支付工资，单位表示会支付，这时仲裁时效就中断了，重新开始计算一年的时效。

还有一种情况，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如你在申请仲裁时效期间内，突然生了重病住院几个月，无法去申请仲裁，等病好后，剩下的仲裁时效接着计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你还在单位工作，单位拖欠工资，不管拖了多久，你都可以随时申请仲裁。但如果离职了，就要在离职之日起一年内申请仲裁。所以，在追讨工资时，要清楚了解这些法律规定，合理维护自己的权益。