追讨工资是否可在一年内申请仲裁?
我之前在一家公司上班,公司拖欠了我几个月工资,现在我已经离职了。听说追讨工资可以申请仲裁,但是不知道有没有时间限制,想问下是不是在一年内都能申请仲裁来追讨工资呢?
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追讨工资是可以在一年内申请仲裁的。这里涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间问题。 劳动争议申请仲裁的时效期间,简单来说,就是你在和单位发生劳动方面的纠纷后,能够向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。在这个时间范围内去申请仲裁,仲裁机构才会受理你的案件。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,单位从上个月开始拖欠你的工资,那么从你知道单位没给你发工资这个月开始,往后一年的时间内,你都可以去申请仲裁追讨工资。 不过,这个时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。举个例子,你在单位拖欠工资后的半年时,找单位要求支付工资,单位表示会支付,这时仲裁时效就中断了,重新开始计算一年的时效。 还有一种情况,如果是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如你在申请仲裁时效期间内,突然生了重病住院几个月,无法去申请仲裁,等病好后,剩下的仲裁时效接着计算。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果你还在单位工作,单位拖欠工资,不管拖了多久,你都可以随时申请仲裁。但如果离职了,就要在离职之日起一年内申请仲裁。所以,在追讨工资时,要清楚了解这些法律规定,合理维护自己的权益。

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