合同里约定因失职扣工资是否合法？

在判断合同里因失职扣工资是否合法时，需要综合多方面的因素进行考量。首先，我们来明确一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为工资的支付设定了基本的法律框架。

不过，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能扣工资。如果劳动者在工作中存在失职行为，且该行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权进行相应处理的。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

要使因失职扣工资的约定合法有效，还需要满足一定的条件。第一，用人单位的规章制度必须是合法制定的。这就要求规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，并且制定过程要符合民主程序，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论等。第二，用人单位必须能够证明劳动者存在失职行为，并且该失职行为与用人单位的经济损失之间存在直接的因果关系。也就是说，要拿出确凿的证据来证明损失是由劳动者的失职导致的。第三，合同中的约定应当明确合理。不能约定过高的赔偿比例或者不合理的扣工资条件，否则可能会被认定为无效。

综上所述，合同里因失职扣工资并不一定完全合法，需要看是否符合上述法律法规的规定以及相关条件。如果用人单位随意扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。