因被工作关系人打击报复致死是否属于工伤？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于因被工作关系人打击报复致死是否属于工伤，关键要看是否符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一情形。如果打击报复是因为工作上的矛盾，比如因为履行工作职责而得罪了工作关系人，从而遭到报复并致死，那么在工作时间和工作场所内，是有可能被认定为工伤的。

但是，如果这种打击报复与工作没有直接关联，比如是个人之间的私人恩怨引发的，即便发生在工作场所和工作时间，也可能无法认定为工伤。所以，判断是否属于工伤，需要结合具体的情况，由相关部门根据实际证据进行认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果最终被认定为工伤，职工的近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。