企业员工竞业禁止合同格式是怎样的？

企业员工竞业禁止合同是企业为了保护自身商业秘密和竞争优势，与员工约定在其离职后的一定期限内，不得在特定区域和行业从事与原企业有竞争关系的工作或经营活动所签订的合同。下面为你详细介绍其格式及相关要点。

首先是合同的标题，应明确为“企业员工竞业禁止合同”，这样能让双方清楚合同的性质和主要内容。

接下来是合同的首部，要写明双方当事人的信息。一方是企业，需详细列出企业的全称、地址、法定代表人姓名等；另一方是员工，要写明员工的姓名、身份证号、联系地址等。这些信息确保了合同主体的明确，是合同有效的基础。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款。

合同的正文部分是核心内容。要明确竞业禁止的范围，包括地域范围，比如规定员工在离职后不得在企业所在的城市、省份或特定区域内从事竞争业务；行业范围，即明确哪些行业或业务属于禁止的范畴。同时，要规定竞业禁止的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。此外，还需约定经济补偿条款，企业应当在员工履行竞业禁止义务期间给予经济补偿，补偿的标准和支付方式等都要明确。比如可以约定按月支付一定金额的补偿金。对于员工违反竞业禁止义务的违约责任也必须清晰，如员工违约应承担怎样的赔偿责任等。

合同的尾部，要有双方当事人的签字或盖章。企业要加盖公章，法定代表人或授权代表签字；员工要签字并注明签字日期。这是合同生效的必要条件。同时，合同还可以附上双方的联系方式等，以便在履行过程中进行沟通。总之，一份规范的企业员工竞业禁止合同格式严谨、内容完备，能够有效保障企业和员工双方的合法权益。