不好好干活扣他工资合法吗？

在员工不好好干活的情况下，扣其工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，如果员工确实存在不好好干活的情况，比如违反了用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了在这种情况下可以扣减工资，那么用人单位扣工资可能是合法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，当员工不好好干活给单位造成经济损失时，单位可以根据相关规定和合同约定扣工资，但要遵循一定的限度。如果单位没有合法合理的依据，仅仅以员工不好好干活为由随意扣工资，那就属于违法行为。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。