孕期女职工产检扣工资是否违法？

从法律角度来看，孕期女职工产检扣工资是违法的。下面为您详细解释。首先，我们要理解“产检假”这个概念。产检假是法律赋予怀孕女职工的一项特殊权益，目的是保障孕妇能够定期进行产前检查，以确保孕妇和胎儿的健康。这就意味着，女职工在进行产检时，和正常出勤工作是一样的，用人单位不能因此扣工资。《女职工劳动保护特别规定》里明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一条文就为孕期女职工的产检权益提供了坚实的法律保障。也就是说，只要女职工是按照医疗机构的要求，在劳动时间内去进行产检，这部分时间都应该被视为正常出勤，用人单位不能以任何理由克扣女职工的工资。如果用人单位违反了这一规定，对孕期女职工产检扣工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益。女职工可以先和用人单位进行友好协商，明确指出其行为是违法的，要求用人单位补发被扣除的工资。如果协商没有效果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。女职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决问题。总之，孕期女职工的产检权益是受到法律严格保护的，用人单位不能随意侵犯。女职工自身也要了解和掌握相关法律知识，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。