员工下岗补偿额需要减去个人扣的社保费吗？

在探讨员工下岗补偿额是否要减去个人扣社保费这个问题时，我们首先要了解下岗补偿和社保费的相关概念。下岗补偿，也就是经济补偿，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。而社保费则是用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用，其中一部分由用人单位承担，一部分由劳动者个人承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算平均工资时，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中并不涉及扣除个人缴纳社保费的内容。也就是说，在计算经济补偿的月工资时，是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包含了个人应缴纳的社保费等项目。

所以，员工下岗补偿额不应该减去个人扣的社保费。经济补偿应该按照劳动者的应发工资来计算，这样才能充分保障劳动者的合法权益，体现法律对于劳动者在面临下岗等情况时的合理保护。