不按时发年终奖是否属于违法？

在探讨不按时发年终奖是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，年终奖并非法律强制要求用人单位必须发放的款项。它是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放以及如何发放的一种奖励。

从法律角度来看，如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有关于年终奖的发放规则，且规定了发放时间，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中写明在某个具体时间发放年终奖，而用人单位未按时发放，就属于违反劳动合同的行为，劳动者可以依据该法要求用人单位履行合同义务。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖和工资有所不同，但如果企业将年终奖视为工资的一部分，或者在规章制度中明确了年终奖的性质和发放方式，那么不按时发放年终奖可能会被认定为无故拖欠工资。

然而，如果劳动合同和规章制度中都没有对年终奖作出明确规定，那么企业在发放年终奖方面就有较大的自主权。企业可以根据自身的经营状况、盈利情况等因素，自行决定是否发放年终奖以及何时发放。在这种情况下，不按时发年终奖通常不被认定为违法。

如果遇到用人单位不按时发放年终奖的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解具体原因。如果是因为企业经营困难等合理原因导致延迟发放，双方可以协商解决方案。如果用人单位是无故不按时发放，且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。