面试工资和实际工资不一致是否违法？

面试工资和实际工资不一致的情况在法律层面需要具体问题具体分析。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同中的重要内容，应当明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。也就是说，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须对工资数额、支付方式等进行明确约定。

如果面试时双方就工资达成了一致，并且这个约定构成了劳动合同的一部分，那么用人单位就应当按照约定支付工资。若实际支付的工资低于面试约定的工资，用人单位可能构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，如果面试时的工资只是初步意向，而在签订劳动合同时，双方对工资进行了重新约定，并以书面合同为准，那么就应当按照合同约定执行。因为劳动合同是具有法律效力的文件，它是双方权利义务的依据。

要是遇到面试工资和实际工资不一致的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求按照面试约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。