辞退补偿是按基本工资算的吗，该怎么计算？

辞退补偿并不一定是按照基本工资来计算的。辞退补偿也就是经济补偿金，它是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

在计算经济补偿金时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而平均工资的计算，并不是单纯的基本工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿金的计算基数是劳动者的应发工资，包含了基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。

举例来说，如果员工在单位工作了3年零7个月，在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资是5000元，那么该员工可以获得的经济补偿金就是5000×4 = 20000元。所以，辞退补偿不是简单地按照基本工资来计算，而是综合考虑劳动者的各项收入来确定补偿金额。