公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗，这合法吗？

在这种情况下，员工是否能获得赔偿以及这种赔偿要求是否合法，需要依据具体情况来判断。

首先，从法律概念来讲，劳动合同的履行需要遵循全面履行原则。这意味着用人单位和劳动者都要按照合同约定，全面、适当地履行各自的义务。当公司搬厂时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司搬厂导致原劳动合同无法继续履行，比如新厂距离过远，给员工的工作和生活带来极大不便，像通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，员工有权拒绝前往新厂工作。此时，公司需要与员工进行协商，尝试变更劳动合同的相关内容，例如调整工作地点、工作时间等。

若双方经过协商，能够就变更劳动合同达成一致，那么双方按照变更后的合同继续履行。若协商未能达成一致，公司可以依据上述法律规定解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司搬厂并没有对员工的工作和生活造成实质性影响，例如新厂与原厂距离较近，交通便利，且公司为员工提供了合理的交通补贴或通勤方式，那么员工拒绝前往新厂工作，公司可以以员工违反劳动合同约定为由，不支付经济补偿。