辞退补偿标准按基本工资算合法吗？

辞退补偿标准按基本工资算通常是不合法的。

首先，我们来了解一下辞退补偿的概念。辞退补偿是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿，目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资并不是仅指基本工资。它包含了劳动者的所有应得收入，比如奖金、津贴、补贴等货币性收入。所以，如果用人单位仅仅按照基本工资来计算辞退补偿，是不符合法律规定的。

举个例子，如果劳动者在过去十二个月里，除了基本工资，还有季度奖金、年终奖金等收入，那么在计算经济补偿时，这些奖金都应该计算在内。如果劳动者遇到用人单位按基本工资计算补偿的情况，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定的标准进行补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。