question-icon 旷工辞退是连续三天还是累计三天?

我在公司上班,最近因为家里有点事,陆陆续续请了几次假,可能加起来有三天没去上班了,也有连续三天没去的时候。现在公司说要以旷工辞退我,我就想问问,在法律上,旷工辞退是看连续三天,还是累计三天啊?
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  • #旷工辞退
answer-icon 共1位律师解答

旷工辞退究竟是按照连续三天还是累计三天来判定,这并没有一个全国统一的硬性标准。首先我们要明白旷工的概念,旷工就是指员工在没有经过允许,也没有正当理由的情况下,不按照规定去上班。 在法律层面,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“严重违反”,法律并没有明确规定旷工达到多少天就算严重违反,而是把这个规定的权力交给了用人单位。 所以,用人单位一般会在自己的规章制度里明确规定旷工辞退的标准,这个标准可能是连续旷工三天,也可能是累计旷工三天,还可能有其他的天数规定。不过,用人单位的规章制度也不是随意制定的,它必须符合法律规定,并且要经过民主程序制定,还要向劳动者公示。如果用人单位没有按照这些要求来制定和执行规章制度,那么以旷工为由辞退员工可能就不合法。 要是员工对用人单位以旷工为由辞退自己的决定不服,可以先和用人单位协商解决。要是协商不成,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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