旷工辞退是连续三天还是累计三天？

旷工辞退究竟是按照连续三天还是累计三天来判定，这并没有一个全国统一的硬性标准。首先我们要明白旷工的概念，旷工就是指员工在没有经过允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定去上班。

在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“严重违反”，法律并没有明确规定旷工达到多少天就算严重违反，而是把这个规定的权力交给了用人单位。

所以，用人单位一般会在自己的规章制度里明确规定旷工辞退的标准，这个标准可能是连续旷工三天，也可能是累计旷工三天，还可能有其他的天数规定。不过，用人单位的规章制度也不是随意制定的，它必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。如果用人单位没有按照这些要求来制定和执行规章制度，那么以旷工为由辞退员工可能就不合法。

要是员工对用人单位以旷工为由辞退自己的决定不服，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。