劳动合同签了没有给员工会有什么后果？

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份的做法是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对劳动者至关重要，关乎劳动者的切身利益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须将其中一份交给劳动者保存。

如果用人单位违反该规定，未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，当用人单位没有把合同给劳动者时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因为用人单位未给合同的行为给劳动者造成了实际损害，像劳动者因为没有合同无法证明劳动关系而导致无法获得应有的赔偿等情况，用人单位需要承担赔偿责任。

所以，在遇到用人单位签了合同却不给自己的情况时，劳动者要积极维护自身权益，可以先和用人单位协商，要求其提供合同；协商不成的，及时向劳动行政部门反映，以保障自己的合法权益。