签了劳动合同不给员工一份是否犯法？

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。下面从法律依据、违法后果以及员工维权途径这几个方面来详细分析。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就表明，劳动合同签订后，用人单位和劳动者都应该各自持有一份合同文本，这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。

再说说这种违法行为可能带来的后果。不给员工劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正。如果给劳动者造成了损害，比如因为没有合同文本，劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时遇到困难，用人单位还应当承担赔偿责任。

要是遇到用人单位签了合同却不给自己一份的情况，员工可以先尝试和用人单位友好协商，要求单位给自己一份劳动合同。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于这种违法行为会责令其改正。员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位提供劳动合同，并可以主张因用人单位的违法行为给自己造成的损失赔偿。