商业贿赂未遂被开除合法吗？

商业贿赂未遂是指行为人已经着手实施商业贿赂行为，但由于意志以外的原因而未能得逞的情况。商业贿赂，简单来说，就是经营者为了谋取交易机会或者竞争优势，暗中给予交易相对方财物或者其他利益的行为。

当涉及商业贿赂未遂被开除是否合法的问题时，需要从不同方面进行分析。从公司规章制度角度来看，如果公司的规章制度明确规定，员工实施商业贿赂行为，无论既遂还是未遂，都属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定的，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度开除员工，通常是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

从法律的强制性规定方面考虑，商业贿赂本身是违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的行为。即使是未遂状态，其行为性质也是具有违法性的。公司为了维护自身的合法权益和正常的经营秩序，避免因员工的不当行为可能带来的法律风险和声誉损失，有权对涉及商业贿赂未遂的员工进行处理。如果员工的行为严重影响到公司的利益和形象，公司以该行为违反法律规定和职业道德为由开除员工，也是有法律依据的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司直接以商业贿赂未遂为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。