商业贿赂未遂被开除合法吗?
我在公司工作,之前想进行商业贿赂,但还没成功就被发现了,现在公司要开除我。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解下在法律层面,因为商业贿赂未遂就被公司开除有没有依据,我该怎么维护自己权益呢?
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商业贿赂未遂是指行为人已经着手实施商业贿赂行为,但由于意志以外的原因而未能得逞的情况。商业贿赂,简单来说,就是经营者为了谋取交易机会或者竞争优势,暗中给予交易相对方财物或者其他利益的行为。 当涉及商业贿赂未遂被开除是否合法的问题时,需要从不同方面进行分析。从公司规章制度角度来看,如果公司的规章制度明确规定,员工实施商业贿赂行为,无论既遂还是未遂,都属于严重违反公司规章制度的行为,并且该规章制度是经过合法程序制定的,例如经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,同时已向员工公示或告知,那么公司依据该规章制度开除员工,通常是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 从法律的强制性规定方面考虑,商业贿赂本身是违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的行为。即使是未遂状态,其行为性质也是具有违法性的。公司为了维护自身的合法权益和正常的经营秩序,避免因员工的不当行为可能带来的法律风险和声誉损失,有权对涉及商业贿赂未遂的员工进行处理。如果员工的行为严重影响到公司的利益和形象,公司以该行为违反法律规定和职业道德为由开除员工,也是有法律依据的。 然而,如果公司没有相关的规章制度,或者规章制度的制定程序不合法,那么公司直接以商业贿赂未遂为由开除员工,可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司依照本法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

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