劳动合同到期公司不续签该怎么办？

当劳动合同到期，公司不续签时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动合同到期不续签，可能涉及到经济补偿等问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司不续签的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确公司不续签的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要及时了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。