领不到工资业余时间打工被开除合法吗？

在探讨领不到工资业余时间打工被开除是否合法的问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来看看用人单位拖欠工资这一行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，就已经违反了法律规定。其次，关于劳动者在业余时间打工的问题。一般情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他工作，只要不影响本职工作的完成，并且没有违反与用人单位签订的劳动合同中的相关竞业限制、禁止兼职等条款，那么这种兼职行为是被允许的。然而，如果劳动合同中有明确规定禁止劳动者在工作期间从事兼职，或者兼职行为对本职工作产生了实质性的影响，那么用人单位可能有权根据合同约定或相关规章制度进行处理。但在本题中，用人单位本身存在拖欠工资的违法行为，劳动者为了维持生计在业余时间打工，这种情况下，用人单位以劳动者兼职为由将其开除，很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，在领不到工资的情况下，劳动者业余时间打工被开除，用人单位的这种行为很可能不合法。劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。