合同期内辞退员工是否会被判支付双倍经济补偿金？

在合同期内辞退员工，在特定情形下是会被判支付双倍经济补偿金的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下经济补偿金和双倍经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而双倍经济补偿金，简单来说，就是当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那什么情况属于用人单位违法解除劳动合同呢？在合同期内，如果用人单位没有正当合法的理由辞退员工，比如不是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就属于违法解除。例如，公司仅仅因为自身经营调整，没有经过法定程序就随意辞退合同期内的员工，这种行为就可能被认定为违法。

经济补偿金的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿金就是2.5×5000 = 12500元。但如果公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付双倍经济补偿金，即12500×2 = 25000元。

所以，合同期内辞退员工，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，是会被判支付双倍经济补偿金的。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。