喝酒但没醉酒是否能算工伤？

在判断喝酒但没醉酒是否能算工伤时，需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这里要注意的是，条例明确排除的是“醉酒”情况，而不是“喝酒”。也就是说，如果只是喝了酒但未达到醉酒状态，并不必然就不能认定为工伤。

具体到实际认定中，关键还是要看受伤是否与工作有直接关联。如果喝酒是工作的一部分，比如从事酒类销售、品酒师等工作，并且在合理范围内饮酒，之后因工作原因受伤，那么是有可能被认定为工伤的。但如果喝酒与工作毫无关系，只是个人的行为，即便没醉酒，在工作中受伤可能也难以认定为工伤。所以，喝酒但没醉酒能否算工伤，不能一概而论，要综合各方面因素，依据具体的事实和法律规定来判断。