给员工分红是分利润吗？

在法律层面，给员工分红通常情况下是对公司利润进行分配，但要准确理解这个问题，还需要从多个方面进行分析。

首先，我们来解释一下“分红”和“利润”的概念。分红是指公司将盈利按照一定的比例和方式分配给股东或员工的行为。而利润则是公司在一定会计期间的经营成果，是收入减去成本、费用等支出后的剩余金额。

根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

当涉及给员工分红时，如果公司章程或相关协议有明确约定，是可以将公司利润的一部分拿出来分配给员工的。这种情况下，分红本质上就是对公司利润的一种分配。例如，公司在年初制定了激励计划，明确规定当公司年度利润达到一定数额时，将拿出一定比例的利润作为员工分红。然而，如果公司与员工之间约定的“分红”并非基于公司利润，而是基于其他指标，比如销售额、项目完成情况等，那么这种“分红”就不一定是对利润的分配。比如，公司规定员工完成一定的销售任务后，给予一定金额的奖励，虽然也称为“分红”，但它并非来源于公司的利润。

综上所述，给员工分红大多数时候是分利润，但具体情况要依据公司章程、相关协议以及实际约定内容来确定。