公司非法集资，员工是否犯法？

在公司非法集资的情况下，员工是否犯法不能一概而论，需要根据员工在非法集资活动中的具体情况来判断。

首先，我们来了解一下非法集资。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。这在《防范和处置非法集资条例》第二条中有明确规定。

对于普通员工，如果对公司的非法集资行为并不知情，也没有参与到非法集资的相关活动中，仅仅是按照公司的正常工作安排履行职责，那么通常不会被认定为犯法。因为在法律上，判定一个人是否犯罪需要具备主观故意，也就是明知自己的行为是违法犯罪行为而故意为之。普通员工在不知情的情况下，缺乏这种主观故意。

然而，如果员工知道公司在进行非法集资活动，并且参与其中，为非法集资提供了帮助，比如协助宣传、推广非法集资项目，或者直接参与资金的收取、管理等工作，那么就可能会被认定为犯法。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的其他直接责任人员就可能包括那些参与非法集资活动的员工。

此外，在司法实践中，对于员工是否构成犯罪，还会考虑其在非法集资活动中所起的作用大小、获利情况等因素。如果员工虽然参与了部分工作，但作用较小、获利较少，也可能会被从轻处罚或者不认定为犯罪。

所以，公司非法集资时员工是否犯法要综合多方面因素判断。员工如果发现公司存在非法集资行为，应及时向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。