厂里拖欠工资该怎么给员工说？

当厂里遇到资金困难等情况导致拖欠工资时，向员工说明情况需要遵循一定的法律规定和秉持诚恳的态度。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，如果厂里要拖欠工资，老板首先要确保符合这些法律规定的条件。

在给员工说明时，一定要保持诚恳。先向员工道歉，承认因为厂里的某些困难导致无法按时发放工资，让他们的权益受到了一定影响。然后，详细且诚实地说明厂里目前面临的具体困难是什么，比如是因为某个大项目的款项没有及时收回，还是市场行情变化导致资金回笼慢等。接着，给出一个明确的预计发放工资的时间，并且要强调这个时间是经过慎重考虑和评估的，厂里会尽最大努力在这个时间点前解决资金问题，按时发放工资。同时，承诺会按照法律规定承担相应的责任，如果逾期支付工资，会按照相关规定给予员工一定的补偿。此外，还可以表达对员工理解和支持的感谢，并且鼓励员工继续齐心协力，共同克服厂里目前的困难。