员工在职死亡是否属于自动辞职？

员工在职死亡并不属于自动辞职。首先，我们来理解一下“辞职”和“在职死亡”这两个概念。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，是基于劳动者自身的意愿而做出的决定。而在职死亡则是指员工在工作期间因各种原因失去生命，这显然不是员工主动做出的结束劳动关系的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这里明确说明了是“终止”而非“解除”。终止和解除是不同的法律概念，解除通常需要有一方主动做出相应的行为来结束合同关系，而终止往往是基于一些法定的客观事实，如期限届满、一方主体消失等。员工死亡就属于主体消失的情况，劳动合同基于这一客观事实而自然终止。

当员工在职死亡时，其家属依法享有一定的权益。根据《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。即使不属于工伤情形，员工家属也可能依据其他法律规定和公司的相关福利政策，获得一定的补偿和待遇。

所以，公司以员工在职死亡属于自动辞职为由，不给予相应待遇和补偿是不符合法律规定的。家属可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。