员工在宿舍突发疾病算工伤吗？

员工在宿舍突发疾病一般情况下不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而员工在宿舍并不属于工作时间和工作场所内，所以通常不符合这些认定工伤的条件。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，宿舍不属于工作岗位，所以一般的在宿舍突发疾病情况不能适用此条款。除非有特殊情况能证明与工作有直接关联，比如是因为加班过度劳累回到宿舍后发病等，但这需要有充分的证据来支撑。