不想干了直接旷工可以吗？

从法律层面来讲，不想干了直接旷工这种做法是不恰当的，可能会给自己带来一系列不利的影响。

首先，旷工是指员工在未经过公司允许的情况下，擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，全面履行自己的义务。这就意味着员工有遵守公司规章制度，按时出勤工作的义务。直接旷工显然违反了这一义务。

对于用人单位来说，它们通常会有自己的规章制度来规范员工的行为。如果员工旷工，用人单位有权依据这些规章制度对旷工员工进行相应的处罚。比如，按照旷工的天数扣除相应的工资。有些公司规定旷工一天扣除当天工资，旷工天数较多时，可能会扣除更多的工资，甚至可能影响当月的绩效奖金等。

更为严重的是，如果旷工情节严重，用人单位还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。并且在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。也就是说，员工不仅可能拿不到工资，还会失去工作，并且没有经济补偿。

此外，直接旷工还可能对个人的职业声誉产生负面影响。在当今职场中，职业声誉是非常重要的，一旦在原单位留下不良记录，可能会影响未来的职业发展，新的用人单位在进行背景调查时，如果了解到这种情况，可能会对求职者的职业态度和责任感产生质疑，从而影响求职成功率。所以，不建议不想干了就直接旷工，最好还是按照正常的离职流程来办理。