旷工不干了直接走会有工资吗

旷工不干了直接走也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

即使是旷工后直接离职这种情况，用人单位也得按照劳动者实际出勤的天数来计算并支付工资。不过，如果因为劳动者旷工直接走，给用人单位造成了直接经济损失，比如影响了工作进度导致的经济损失，或者产生了招聘新员工来填补岗位空缺的费用等，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以要求劳动者承担这些损失。

要是遇到用人单位以旷工直接走为由，拒不支付工资的情况，劳动者不用慌。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

而且根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应在合适的时间节点一次性结清工资。

相关概念：

工资报酬：就是劳动者通过劳动所获得的经济回报。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损害时，需要额外支付给劳动者的补偿费用。