question-icon 旷工不干了直接走会有工资吗

我在一家公司上班,最近因为一些事情不想干了,可又没提前和公司说,就想直接走人,但又担心之前上班的工资拿不到。想问问这种旷工直接走的情况,到底能不能拿到工资啊,要是拿不到该咋办呢?
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旷工不干了直接走也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付工资。 即使是旷工后直接离职这种情况,用人单位也得按照劳动者实际出勤的天数来计算并支付工资。不过,如果因为劳动者旷工直接走,给用人单位造成了直接经济损失,比如影响了工作进度导致的经济损失,或者产生了招聘新员工来填补岗位空缺的费用等,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以要求劳动者承担这些损失。 要是遇到用人单位以旷工直接走为由,拒不支付工资的情况,劳动者不用慌。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动者可以先和用人单位协商,要求支付工资;协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,还能向法院提起诉讼。 而且根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,用人单位应在合适的时间节点一次性结清工资。 相关概念: 工资报酬:就是劳动者通过劳动所获得的经济回报。 经济补偿:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位因违法行为给劳动者造成损害时,需要额外支付给劳动者的补偿费用。

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