员工不想干了能直接离职吗

员工不想干了一般情况下是不可以直接离职的。在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，劳动者正常离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样做是为了让用人单位有足够的时间来安排后续工作，找到合适的人员接替离职员工的岗位，保证工作的正常开展。这就好比一场接力赛，你要提前告诉下一个人准备接棒，不能突然把棒子扔了就走。

不过呢，也存在一些特殊情况，在这些特殊情况下员工是可以直接离职的。比如在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在以下这些情形，劳动者也可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，简单来说就是工作环境或者保障不到位；未及时足额支付劳动报酬，也就是没按时发工资或者工资发少了；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是侵害了员工的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者无需事先告知用人单位就可以立即解除劳动合同。

要是员工没有按照法律规定，擅自直接离职，可能会面临一些后果。比如给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。而且从自身利益考虑，不按规定离职可能会影响工资结算、离职证明的开具等，进而影响下一份工作。

相关概念：

预告型辞职：就是指劳动者提前30天以书面形式申请辞职，这是为了让用人单位有时间做相应安排。

协商一致解除合同：就是劳动者和用人单位经过商量，都同意解除劳动合同关系。