直接旷工不干了会有什么后果？

直接旷工不干了可能会产生多方面的后果。

从用人单位的角度来看，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权因为你的旷工行为与你解除劳动关系。而且这种情况下，单位解除劳动合同无需向你支付经济补偿。经济补偿通俗来讲，就是在符合一定条件下，单位给予劳动者的一笔钱，作为对劳动者失去这份工作的一种补偿，而因为旷工被解除合同就拿不到这笔钱了。

在工资方面，虽然劳动者旷工违反了规定，但用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。不过，单位可能会根据其规章制度，对旷工的行为进行罚款或者扣除相应的绩效奖金等。比如，单位规定旷工一天扣除当天工资以及一定比例的绩效，那么你的工资就会相应减少。

对劳动者自身而言，这种行为可能会影响个人的职业声誉。在行业内，职业声誉是很重要的，如果因为旷工离职被记录在案，可能会影响之后的求职。有些用人单位在招聘时会进行背景调查，一旦发现你有不良的离职记录，可能会对你的求职产生负面影响。另外，旷工离职也可能导致一些工作交接不顺利，影响你与同事之间的关系。