员工被劝辞职有赔偿是否合法？

在劳动法律关系中，员工被劝辞职是否有赔偿以及这种赔偿是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我们详细分析一下不同情形。

首先，如果是员工自己的原因导致公司劝其辞职，例如员工严重违反公司的规章制度，或者存在失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司劝员工辞职，员工通常是没有赔偿的。因为员工自身的过错行为导致了劳动合同的解除，公司解除劳动合同是合法合理的。

其次，如果公司劝员工辞职是因为公司自身的原因，比如公司经营困难需要裁员，或者公司进行结构调整等。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是因为公司的原因导致了劳动合同的解除，员工并没有过错，所以公司需要给予一定的经济补偿来保障员工的权益。

此外，如果公司劝员工辞职时没有合法的理由，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得比正常经济补偿更高的赔偿。这是为了惩罚公司的违法行为，保护员工的合法权益。

所以，员工被劝辞职有赔偿是否合法，关键在于判断公司劝辞的原因和是否符合法律规定。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，根据实际情况来维护自己的合法利益。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。