question-icon 劳务派遣是否需要员工签字?

我最近面临劳务派遣的情况,公司说要给我办劳务派遣相关手续,但没提让我签字的事。我不太清楚这方面规定,就想问问劳务派遣需不需要员工签字呀?不签字会有啥影响不?
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  • #劳务派遣
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劳务派遣是否需要员工签字,这要从不同方面来分析。 首先,我们来理解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说,就是你和一个专门的派遣公司签合同,然后被派到另一个公司去工作。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这里很明确,劳务派遣单位要和劳动者订立劳动合同。而订立合同这个行为,按照《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。在实际操作中,劳动合同一般是书面形式,而书面合同通常是需要员工签字确认的。员工签字意味着对合同内容的认可和同意受合同条款的约束。 如果没有员工签字,可能会引发一系列问题。一方面,从合同成立的角度看,如果没有签字等表明员工同意的意思表示,那么合同可能不成立。因为合同本质上是双方意思表示一致的结果,没有签字就难以证明员工有和派遣单位达成合同的意愿。另一方面,没有签字可能会损害员工的合法权益。因为员工无法确认合同中的各项条款,比如工作岗位、工资待遇、派遣期限等重要内容是否符合自己的预期。如果发生劳动纠纷,没有签字的合同在证明双方权利义务关系时也会存在困难。所以,一般情况下,劳务派遣是需要员工签字的。

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