钟点工受伤，雇主需要负全责吗？

在讨论钟点工受伤雇主是否需负全责这个问题之前，我们先明确一下钟点工和雇主之间的法律关系。一般来说，钟点工和雇主之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

对于劳务关系中提供劳务者受伤的责任承担问题，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条有明确规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，雇主是否要负全责，关键在于判断双方在事故中是否存在过错以及过错的程度。

如果钟点工受伤是因为雇主的过错导致的，比如雇主提供的工具存在安全隐患、指示钟点工进行危险操作等，那么雇主可能要承担主要甚至全部责任。例如，雇主让钟点工站在没有安全防护的高凳上擦窗户，导致钟点工摔倒受伤，这种情况下雇主的过错较为明显，很可能要负全责。

然而，如果钟点工受伤是由于自身的过错造成的，比如钟点工在工作时违反操作规范、疏忽大意等，那么钟点工自己也要承担相应的责任。比如钟点工在清洁地面时，明知地面湿滑容易摔倒，却没有采取任何防护措施，结果自己滑倒受伤，此时钟点工自身存在一定过错，雇主可能不需要负全责。

还有一种情况是双方都有一定的过错。比如雇主提供的工作环境存在一些小问题，但钟点工在工作过程中也没有尽到合理的注意义务，这种情况下双方就要根据各自过错的大小分担责任。

综上所述，钟点工受伤，雇主不一定负全责。要根据具体的案件事实，依据双方的过错程度，按照《民法典》的相关规定来确定责任的承担。在遇到此类纠纷时，双方可以先进行友好协商，如果协商不成，可以通过法律途径解决。