question-icon 钟点工受伤,雇主需要负全责吗?

我请了个钟点工打扫家里卫生,结果她在工作的时候不小心受伤了。我想知道在这种情况下,我作为雇主是不是要负全部责任呢?我不太清楚法律在这方面是怎么规定的,想了解一下自己需要承担哪些责任。
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  • #劳务关系
answer-icon 共1位律师解答

在讨论钟点工受伤雇主是否需负全责这个问题之前,我们先明确一下钟点工和雇主之间的法律关系。一般来说,钟点工和雇主之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务,接受劳务的一方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。 对于劳务关系中提供劳务者受伤的责任承担问题,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条有明确规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,雇主是否要负全责,关键在于判断双方在事故中是否存在过错以及过错的程度。 如果钟点工受伤是因为雇主的过错导致的,比如雇主提供的工具存在安全隐患、指示钟点工进行危险操作等,那么雇主可能要承担主要甚至全部责任。例如,雇主让钟点工站在没有安全防护的高凳上擦窗户,导致钟点工摔倒受伤,这种情况下雇主的过错较为明显,很可能要负全责。 然而,如果钟点工受伤是由于自身的过错造成的,比如钟点工在工作时违反操作规范、疏忽大意等,那么钟点工自己也要承担相应的责任。比如钟点工在清洁地面时,明知地面湿滑容易摔倒,却没有采取任何防护措施,结果自己滑倒受伤,此时钟点工自身存在一定过错,雇主可能不需要负全责。 还有一种情况是双方都有一定的过错。比如雇主提供的工作环境存在一些小问题,但钟点工在工作过程中也没有尽到合理的注意义务,这种情况下双方就要根据各自过错的大小分担责任。 综上所述,钟点工受伤,雇主不一定负全责。要根据具体的案件事实,依据双方的过错程度,按照《民法典》的相关规定来确定责任的承担。在遇到此类纠纷时,双方可以先进行友好协商,如果协商不成,可以通过法律途径解决。

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