求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？

在探讨求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主这个问题时，需要全面且深入地进行分析。

首先，我们来了解一下同工同酬的概念。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。通俗来讲，就是大家干一样的活，就应该拿一样的钱。这一原则是我国劳动法律体系中的重要内容，旨在保障劳动者的公平权益。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这为同工同酬提供了明确的法律依据。

接下来分析劳动合同约定与同工同酬的关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的约定在符合法律规定的前提下，对双方具有约束力。一般情况下，劳动合同会对劳动者的工资待遇等方面进行明确约定。但是，如果劳动合同的约定违反了同工同酬的原则，那么这种约定可能会被认定为无效。

例如，在实际工作中，如果劳动者能够证明自己与其他同事从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但工资却明显低于其他同事，即使劳动合同中有不同的工资约定，劳动者也可以依据同工同酬的原则来维护自己的权益。不过，主张同工同酬需要劳动者承担一定的举证责任。劳动者要证明自己与对比对象在工作内容、工作强度、工作成果等方面具有相当性。

同时，劳动法律法规也在不断完善对劳动者同工同酬权益的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 此外，《劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

综上所述，求同工同酬并非完全不以劳动合同的约定为主，但当劳动合同约定与同工同酬原则相冲突时，劳动者有权依据法律规定，在提供充分证据的情况下，主张同工同酬。