加班费计算基数如何计算？

加班费计算基数是计算加班费的重要依据，下面为您详细介绍其计算方法。

首先，我们要明确什么是加班费计算基数。简单来说，它就是用来计算加班费具体数额的那个基础工资数。比如，我们计算平时加班、休息日加班或者法定节假日加班的费用，都要以这个基数为基础来计算。

在实际中，加班费计算基数的确定通常遵循以下几种情况。如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且也约定了加班费计算基数的，那么就按照合同约定的来确定计算基数。例如，合同里写明工资每月5000元，加班费计算基数也约定为5000元，那就以5000元作为基数来计算加班费。这一依据来源于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，虽然没有明确针对合同约定基数的表述，但遵循合同约定是民事活动中的基本原则。

若劳动合同明确约定了工资数额，但没有约定加班费计算基数，这种情况下，一般是按照劳动合同约定的工资作为计算基数。比如，合同约定月工资4500元，没有提加班费计算基数，那就以4500元为基数计算。

当劳动合同对工资数额没有明确约定，也未约定加班费计算基数时，就要以实际发放的工资作为计算基数。不过，这里的实际发放工资不包括福利、劳动保护费用等不属于工资性质的款项。例如，每月实际到手工资5500元，其中包含500元的高温补贴（属于劳动保护费用），那么计算基数就是5000元。这是依据《关于工资总额组成的规定》等相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包括特殊情况下支付的费用以及劳动保护方面的费用等。

另外，如果职工的当月奖金、津贴等具有经常性、稳定性，也应作为加班费计算基数的一部分。比如，每月都会固定发放的绩效奖金等。

总之，加班费计算基数的确定要综合考虑劳动合同约定、实际工资发放情况等多种因素，同时要符合相关法律法规的规定。