同工不同酬算违法吗？

同工不同酬是否违法需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下“同工同酬”这个概念。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。通俗来讲，就是大家干一样的活，就应该拿一样的钱。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是同工同酬在法律上的依据，它保障了劳动者公平获得劳动报酬的权利。

那么，什么情况下的同工不同酬可能被认定为违法呢？如果劳动者之间工作岗位相同、工作内容相似、工作业绩相当，但用人单位却因为不合理的原因，比如性别、地域歧视等，给予不同的工资待遇，这种情况就可能违反了同工同酬原则，属于违法行为。例如，在同一公司，同样是从事销售工作的男性和女性员工，业绩表现差不多，但女性员工的工资明显低于男性员工，且没有合理的解释，这就可能构成违法。

然而，有些情况下的工资差异是合理的，并不违法。比如，虽然工作岗位相同，但劳动者的工作经验、技能水平、工作效率等存在差异，用人单位根据这些因素来调整工资待遇是合理的。再比如，企业根据自身的经营状况、绩效考核制度等，对不同员工给予不同的奖励或薪酬调整，只要这些制度是公平合理、公开透明的，也不构成违法。

如果劳动者认为自己遭遇了不合理的同工不同酬情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明工资差异的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。