离职员工偷查公司信息是否违法？
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在探讨离职员工偷查公司信息是否违法这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。 首先，要明确公司信息的性质。公司的信息种类繁多，有些信息属于公开信息，任何人都可以通过合法途径获取，例如公司在官方网站公布的业务范围、联系方式等。对于这类信息，离职员工去查询并不违法。但如果是公司的商业秘密、客户信息、财务数据等非公开的敏感信息，情况就不同了。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 如果离职员工偷查的公司信息属于商业秘密，那么这种行为很可能构成侵犯商业秘密。离职员工可能在工作期间接触到了公司的商业秘密，即便离职后，也有义务保守这些秘密。若通过不正当手段偷查公司的商业秘密信息，公司有权追究其法律责任，要求其承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。情节严重的，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 另外，公司的客户信息等也受到法律保护。如果离职员工偷查这些信息并用于不正当目的，比如将客户信息泄露给竞争对手，可能会违反《中华人民共和国民法典》中关于保护个人信息和企业合法权益的相关规定。公司可以要求离职员工承担侵权责任，赔偿因信息泄露所遭受的损失。 综上所述，离职员工偷查公司信息是否违法，关键在于所查信息的性质以及获取信息的手段。如果涉及商业秘密等敏感信息且通过不正当手段获取，很可能会被认定为违法甚至犯罪。
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